最近、日本の「敬老の日」後、高齢化問題が再び注目されている。総務省のデータによると、9月15日現在、日本の65歳以上の高齢者人口は3625万人の高さに達し、年に2万人増加した。高齢者人口は総人口の29.3%を占め、世界で最も高い。性別では、老年女性（2053万）が32.3%を占め、老年男性（1572万）の26.1%を上回り、性差が顕著であった。高齢者人口の革新が高く、性別の違いが顕著であることは、日本の高齢化問題が日増しに深刻になり、高齢者人口の占める割合が世界で最も高く、高齢者女性の割合が男性より著しく高く、性別間の高齢化速度の不均衡を反映していることを示している。
日本の在職高齢者人口は革新的に高く、昨年914万人に達し、全体の就業率は25.2%、低年齢層（65-69歳）の就業率は半数を超え、52%に達した。これは日本の高齢者が社会経済の中で高度に活躍し、就業率が高く、特に低年齢の高齢者は、社会経済の中で高齢者の高度な参加と貢献を示している。
日本の労働力市場は厳しい挑戦に直面し、高齢化の激化と若い労働力不足の共存は、経済発展に長期的な脅威となっている。調査によると、企業の過半数がフルタイム従業員不足に陥っており、モルガン・スタンレーの責任者は人口構造の変化、市場の緊縮、特に労働集約型産業の問題が鋭いことを懸念している。高齢者労働者の退職、若い労働力の増加はそれに見合うものではなく、これは間違いなく日本経済の長期的な発展の見通しに不確定な影を落とした。
日本国研究所の予測によると、2040年の高齢者人口の比率は34.8%と最も高く、政府の危機意識は強く、岸田首相は子育て支援の増加、保育施設の拡大、出産率の向上、出生率の下落傾向の逆転など、多くの措置を講じている。日本政府は高齢化の挑戦に積極的に対応しており、多くの措置を並行して出産率を向上させ、社会経済の持続可能な発展に対する確固たる決意と展望的な配置を示していることが分かる。
また、日本政府は移民緩和を通じて外国人労働力を積極的に導入し、国内の労働力不足に対応し、経済の持続的な発展を促進している。2024年には外国人労働力が200万人を超えて高値を更新し、今後5年間でさらに80万人増加して労働力不足を緩和すると予想されている。
高齢化の問題に直面して、日本政府は託児施設、例えば公共託児所の数と質を拡大することができて、両親が仕事と家庭生活のバランスを取りやすくすることができます、高齢者の就業を促進し、高齢者の労働環境を改善し、職場が高齢者に適した身体条件を確保し、労災リスクを減少させる、外国人労働力を導入すると同時に、移民政策を緩和し、ビザ手続きを簡略化し、外国人労働力を日本に呼び込み、最後に医療サービスの効率と質を高め、高齢者医療費の負担を減らすことである。
