労働市場の縮小を背景に、日本は2%のインフレ目標達成に向けて重要な一歩を踏み出した。日銀は最近、労働力市場が逼迫しているため、賃金と物価の上昇幅が予想を上回ったりすると予想している。その四半期報告書によると、サービス業企業は上昇した人件費に対応するため、値上げ移転に傾く傾向があるという。同時に、雇用市場の緊張状況は賃金水準の上昇が予想を上回り、インフレを激化させ、中長期的なインフレ予想の上昇を促す可能性がある。
重要なのは、日本企業が毎年4月の新会計年度と10月にサービス価格を調整することです。中央銀行は、4月のサービス業は労働力コストの上昇で値上げ企業が増え、将来の観察ポイントは10月のサービス業への値上げの普及度と持続性だと指摘した。
7月31日、日銀は予想外の利上げを行い、長期的な2%インフレ目標の達成に近づいていることを意識して、より急進的な刺激策に転じた。中央銀行は4月以来の見方を維持し、今後数年間のインフレは2%近くの水準に安定すると予想している。
日本が2%のインフレ目標を達成するには、将来的には群策群力が必要だ。これは、政府、企業、社会が強い合力を形成する必要があることを意味している。日本の現在の状況を改善するには、技術革新と訓練を通じて労働者の技能レベルを高め、それによって労働生産性を高める必要があり、これは労働コストの上昇の影響を相殺し、企業のコスト圧力を下げるのに役立つだろう。政府は輸入関税の引き下げ、エネルギー効率の向上など物価の安定化に取り組み、インフレ圧力を軽減することができる。また、労働力市場の柔軟性の改善、公共サービスの効率化、産業の高度化の推進などの構造改革を推進し、経済の潜在的な成長能力を高めることもできる。
