入管・市民権・多文化担当大臣は、ワーキングホリデーメーカー（サブクラス417および462ビザ保持者）に影響を与える重要な決定をしました。2024年1月1日から、特定の状況下で、これらの個人は同じ雇用主との労働期間が6ヶ月を超える範囲で延長された労働権利を享受することになります。
最近発表された移民戦略に合わせてワーキングホリデーメーカービザプログラムを改革するための進行中の協議の中、ワーキングホリデーメーカーは一時的に8547号条件を満たす必要がなくなります。この条件は通常、単一の雇用主との6ヶ月の労働制限を課しています。注目すべきは、パンデミック中にワーキングホリデーメーカーも8547号条件から免除されていましたが、2023年7月1日に復活したことです。
雇主とワーキングホリデーメーカーの重要情報
2024年1月1日から、ワーキングホリデーメーカーは、特定のカテゴリーに該当する場合には、内政省の明示的な許可なしに同じ雇用主のもとで6ヶ月を超えて働く資格があります： • 異なる場所での仕事（単一の場所での労働期間が6ヶ月を超えない） • オーストラリア全土での植物および動物の栽培 • 内政省が定義する「北部オーストラリア」に限定された、介護および障害サービス、漁業および真珠の採取、樹木の育成および伐採、建設および鉱業を含む特定の産業 • 自然災害復旧作業（2020年2月17日以降の基準） • 農業、食品加工、健康、老齢者および障害者のケア、育児などの重要セクター、オーストラリア全土での規定（2020年4月4日以降の基準） • 観光およびホスピタリティの重要セクター、オーストラリア全土での規定（2021年5月8日以降の基準）
上記に該当しない状況では、ワーキングホリデーメーカーは同じ雇用主で6ヶ月以上働くために内政省の許可を取得する必要があります。
延長労働権の申請手続き | 8547号条件延長
内政省は2023年12月22日から8547号条件の延長の申請手続きを開始します。許可のリクエストは、初回の6ヶ月の労働期間が満了する少なくとも2週間前に提出する必要があります。
申請者は、6ヶ月以上働く必要性を正当化する「限定された状況」の詳細を提供する必要があり、雇用主から特殊な状況を説明する支持文書を提出する必要があります。
既に同じ雇用主で6ヶ月以上働く許可のリクエストを提出した申請者は、政府からの書面での決定を受けるまで働き続けることができるかもしれません。
ワーキングホリデーメーカービザプログラムと今後の改革に関する洞察
ワーキングホリデーメーカープログラムには、サブクラス417ワーキングホリデービザとサブクラス462ワークアンドホリデービザの2つのビザが含まれています。これらのビザは、18歳から35歳までの特定の国の個人がオーストラリアで休暇を楽しみながら働くことを可能にします。
前述のように、ワーキングホリデーメーカープログラムは政府の移民戦略に従って改革されます。政府は2024年初頭に公開されると予想される、資格、ビザ条件、および特定の労働要件を含むプログラム設定を再検討するための議論用の文書を準備しています。
改革プロセスの詳細は2024年初頭に発表される予定です。ワーキングホリデーメーカープログラムの改革作業の一環として8547号条件の免除に関する追加の政府の決定が行われる可能性があり、それに応じて更新情報が提供されます。
企業はこのニュースを歓迎
大臣の発表は、企業とワーキングホリデーメーカーの両方にとって歓迎されるニュースであり、雇用主を変更する必要なしにオーストラリアでの滞在と労働の機会を提供しています。
