オーストラリアでは、退職プログラムは、あなたが仕事を停止したときの財務の将来を確保するための重要な側面です。オーストラリアには3つの柱に基づいた先進的な退職制度がある：
年金：年金は政府が助成する社会保障金で、適格年齢に達した適格退職者に基本収入を提供することを目的としている。年金を受け取る資格年齢は、あなたの誕生日によって徐々に高まっています。2021年9月の前回の更新以降、変更されている可能性があるので、合格年齢に関する最新情報をチェックすることが重要です。
年金：年金はオーストラリアの強制退職貯蓄制度です。雇用主は、従業員の収入の一部を年金基金に預ける必要があります。また、個人は年金貯蓄を増やすために任意で寄付することができます。年金口座の資金は通常、あなたが生まれた年によって異なる保存年齢に達し、退職や永久障害などの他の解放条件を満たすまで使用できません。
個人の貯蓄と投資：年金と年金のほか、個人の貯蓄と投資を退職計画の一部とすることも重要である。これには、貯蓄口座、定期預金、管理基金、株式、財産、その他の資産が含まれます。投資の多様化はリスクを軽減し、退職期間中により安定した収入源を提供するのに役立ちます。
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