文化と慈善活動
私たちは毎朝起きる理由は、人々の生活を向上させるために、教育、コーチング、育成、そしてガイダンスを通じて、富の創造と人生のバランスを取る旅に導くことです。そして、彼らがその経験とリソースをネットワークに共有し、より良い世界を創造できるようにすることです。
SFGの使命とビジョン
私たちの信念
私たちのサービス基準
- 私は模範を示してリードします
- 私は、私たちが金融業界をリードする中で常に基準を高く保ちます
- お客様は、私が行うこと、そしてその方法に完全に満足していただけます
- 私は常に良好な関係を維持します
- 私は目を見て、笑顔で、名前を呼んで挨拶し、見送ります
- もし私に非があれば、すぐに謝罪し、修正します
- 私は常に前向きな「できる」といった態度を示します
- 私はお客様の目標に対する解決策に集中します
- 私はお客様の成功を支援するために、創造的で革新的なアプローチを取ります
- 私は常に誠実に行動し、他者を尊重し、力を与える会話を使用します
- 私は受けたすべての問い合わせや苦情に責任を持ち、受け取った同日中に対応します
- 私は常に会社の価値観を実践し、示します
私たちの文化
- 私たちは、常に解決策に焦点を当て、優れた人々で満ちた前向きな環境で働いています。
- 個人の責任と誠実は、すべての場面で、すべてのレベルで存在しています。
- 個人の責任感は私たちの信念の中心です — 言ったことを実行すること。
- 私たちは個人を尊重しますが、チームはどんな個人よりも重要です。
- 誰もが会社に価値を加え、その業績に貢献しています。
- 誰もが自分の役割を理解し、他の人の役割を尊重しています。
- 誰もがここにいることを選んでおり、犠牲者意識はありません。
- 作業環境はリラックスして健康的で快適、創造的ですが、同時にプロフェッショナルで適切に緊急性を持っています。楽しく創造性を引き出し、仲間意識をサポートする環境です。
- 私たちのチームメンバーは、個人的な成長にコミットしています。彼らは積極的に成長の機会を探し、会社外でもバランスの取れた人物として成長しています。
- 私たちは、会社を前進させるためにコンセンサス型の運営はしていません。リーダーシップのビジョンに基づいた機能的なモデルで運営しています。
- 私たちは、非常に丁寧に話します。人の名前を使い、「お願いします」「ありがとうございます」「喜んで」「もちろん」といった最低限の礼儀を守ります。
- 他の人がいない場合でも、その人が会話を聞いているかのように話します。
- もし誰かに問題がある場合、その問題についてはプライベートでその人と話します。
- 何か問題が起きた場合、まずは人ではなくシステムに責任を帰します。
- 私たちのチームの一員となるためには、私たちの価値観を生き、クライアントと文化のパフォーマンス基準を厳格に守る必要があります。すべてのチームメンバーは、他のメンバーがそれらを守っていない場合、修正する責任を持っています。
慈善活動
サニーサイドは、重要な目的のためのイベントを支援したり、慈善活動のために私たちの専門サービスを提供することを通じて、ネットワークを活用し、慈善活動を支援していることを誇りに思っています。