近日，日本“敬老日”后，老龄化问题再引关注。总务省数据显示，截至9月15日，日本65岁及以上老年人口达3625万新高，年增2万。老年人口占总人口29.3%，全球最高。性别上，老年女性（2053万）占比32.3%，高于老年男性（1572万）的26.1%，性别差异显著。老年人口创新高且性别差异显著，这一现象表明日本老龄化问题日益严峻，老年人口占比全球最高，且老年女性比例显著高于男性，反映出性别间老龄化速度的不均衡。
日本在职老年人口创新高，去年达914万，整体就业率25.2%，低龄段（65-69岁）就业率超半数，达52%，这充分展示了日本老年人在社会经济中高度活跃，就业率高，尤其是低龄老年人，展现老年人在社会经济中的高度参与与贡献。
日本劳动力市场面临严峻挑战，老龄化加剧与年轻劳动力不足共存，对经济发展构成长期威胁。调查显示超半数企业陷全职员工短缺困境，摩根士丹利负责人担忧人口结构变、市场紧缩，尤其劳动密集型产业问题尖锐。老年工人退休，年轻劳动力的增长并未能与之相匹配，这无疑为日本经济的长远发展前景投下了不确定的阴影。
日本国研所预估显示，2040年老年人口占比或达34.8%新高，政府危机意识强，岸田首相领导多措并举，如增育儿援助、扩托儿设施，提振生育率，逆转出生率下滑趋势。不难看出，日本政府正积极应对老龄化挑战，通过多措并举提升生育率，展现了对社会经济可持续发展的坚定决心和前瞻布局。
此外，日本政府正通过放宽移民政策，积极引进外国劳动力，以应对国内劳动力不足的问题，促进经济持续发展。预计2024年外国劳动力将超200万创新高，未来五年再增80万，以缓解劳动力短缺。
面对老龄化问题，日本政府可以扩大托儿设施，例如公共托儿所的数量和质量，使父母能够更容易地平衡工作与家庭生活；促进老年人就业，改善老年工作环境，确保工作场所适合老年人的身体条件，减少工伤风险；引进外国劳动力的同时，放宽移民政策，简化签证程序，吸引外国劳动力到日本工作；最后是提高医疗服务的效率和质量，减少老年人医疗费用的负担。
